Nhân sự CNTT 2025: Cybersecurity lên ngôi, AI định hình tương lai lực lượng lao động

---

🔑 1. Xu hướng chung và thay đổi toàn ngành

• 78% lãnh đạo cấp cao (C-suite) dự đoán sẽ có sự thay đổi lớn về kỹ năng trong năm tới (so với 58% ở tất cả nhân viên).
• 55% công ty đã tuyển nhân sự với kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu kinh doanh thay đổi.
• 71% công ty sẽ tăng đầu tư cho đào tạo & phát triển chuyên môn trong năm tới, đặc biệt trong các ngành công nghệ, tài chính và sản xuất.

---

🧠 2. Kỹ năng ưu tiên & phát triển

🔐 Cybersecurity là kỹ năng số 1 trong tất cả các ngành:

• Được xếp hạng cao nhất về cả chiều sâu và độ bao phủ kỹ năng.
• Các kỹ năng tiếp theo bao gồm:
  • Quản lý dự án
  • Trí tuệ nhân tạo (AI/ML)
  • Phân tích dữ liệu

Phân bố ưu tiên kỹ năng theo ngành:

• Ngành công nghệ: Cybersecurity, AI/ML, Data/Analytics, Integration/API
• Tài chính: Cybersecurity, Data, AI/ML
• Y tế, dịch vụ công: Cybersecurity luôn đứng đầu

---

📊 3. Khoảng cách kỹ năng và chiến lược đào tạo

• 74% công ty cho biết khoảng cách kỹ năng đang tăng hoặc không cải thiện.
• Nhiều công ty vẫn chưa có chiến lược cụ thể để giải quyết khoảng cách kỹ năng.
• 81% doanh nghiệp coi trọng chứng chỉ kỹ thuật được công nhận (CompTIA, Microsoft…) trong tuyển dụng.

Mục tiêu của chiến lược Upskill/Reskill:

1. Giữ chân nhân viên (Retention)
2. Nâng cao năng lực nội bộ
3. Tối ưu chi phí đào tạo so với tuyển mới
4. Đón đầu chuyển đổi số & tự động hóa

---

💼 4. Tuyển dụng theo ngành

Hoạt động tuyển dụng công nghệ 2024:

• Ngành công nghệ chiếm 32% tổng job listing tech toàn ngành.
• Ngành có tỷ lệ tuyển tech cao: Tech (32%), Professional Services (21%), Finance (11%)

Ngành	Tuyển dụng vị trí công nghệ nhiều nhất
Tech	Software Dev, Data, Infrastructure
Manufacturing	Software Dev, Cybersecurity, Data
Finance	Data Analyst, Cybersecurity, Infrastructure
Healthcare	IT Support, Developer, Cybersecurity
Retail	Developer, Data Analyst, Cybersecurity

---

📈 5. Thách thức lớn

• Công nghệ phát triển nhanh hơn quy trình & con người (48% – 47% báo cáo)
• Khó tích hợp công nghệ mới vào hệ thống cũ (40%)
• Khó chứng minh hiệu quả đào tạo (ROI) – 44% gặp khó

---

💡 6. Khuyến nghị

• Ưu tiên đào tạo kỹ năng theo yêu cầu thực tế (Cybersecurity, AI/ML, Project Mgmt.)
• Kết hợp đào tạo nội bộ và chứng chỉ quốc tế như CompTIA, Microsoft, EC Council
• Phát triển chiến lược reskill & upskill để giữ chân nhân tài và thích ứng chuyển đổi số

---